BIENVENUE SUR LE SITE DE LA
CGPME HAUTES-PYRÉNÉES
La CGPME met en place jusqu'à cette fin d'année 2011 une grande opération nationale permettant aux chefs d'entreprises d'être accompagnés dans leur démarche de recrutement et de formation.
Vos offres d'emploi n'ont pas pu être pourvues par les circuits habituels? Vous souhaitez obtenir des informations sur les dispositifs qu'il existent ?
Pour vous la CGPME Hautes-Pyrénées se mobilise sur ces sujets et met à votre disposition le 0 800 315 315 pour vous renseigner.
Création d’une plateforme d’offres d’emploi
Pour pouvoir apporter des réponses rapides et concrètes aux entreprises en termes de recrutement, la CGPME crée en parallèle sur le site Internet national www.cgpme.fr une plateforme qui va regrouper l’ensemble des offres non pourvues.
Le saviez-vous?
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
Vous sollicitez Pôle Emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI). Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. La POE permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.
L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont vous dépendez peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l’Organisme de Formation pour former le candidat que vous avez retenu.
Le Contrat de professionnalisation
Il permet d’allier travail en entreprise et formation sur mesure. Mais il permet surtout d’acquérir un diplôme ou une qualification reconnue. A une formation théorique de qualité est assortie une véritable expérience professionnelle. En ce sens, conclure un contrat de professionnalisation permet au salarié de réussir son insertion ou réinsertion professionnelle. .
Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique. Une aide de l’État est également prévue au profit des employeurs qui embauchent, en contrat de professionnalisation,un demandeur d'emploi de 45 ans et plus.
