Nos actions en 2011
"Une soirée à la carte pour les PME "
VENDREDI 18 novembre 2011
Les adhérents de la CGPME ne se cotoient pas forcément, hormis lors de notre Assemblée Générale annuelle et au cours des formations. C'est pourquoi nous avons pensé à une soirée conviviale, autour d'un verre de Beaujolais nouveau pour la convivialité, au cours de laquelle les chefs d'entreprise pourraient se rencontrer dans une ambiance détendue, et faire connaissance. C'est un pari plus que réussi car si certains ont pu développer leur activité, d'autres ont su se faire connaître et dans tous les cas chacun est reparti avec la carte de l'autre. RDV l'année prochaine autour d'un verre de gaillac nouveau...
"Lugagnan : Des électriciens au courant"
VENDREDI 25 MARS 2011
Invités par Monsieur Manuel MOREIRA, électricien à Lugagnan et de la CGPME 65 (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises), des électriciens de Lourdes, Argelès, Cauterêts et d’autres villages des environs se sont retrouvés autour de Monsieur Patrick Vignau de l'Entreprise DELTA DORE pour une présentation de nouveaux matériels tels que la gestion de l’énergie, commandes à distance, alarme et domotique.
La domotique qui vise à intégrer les automatismes dans l’habitat pour la gestion de l’énergie et le confort des habitants se développe régulièrement depuis une dizaine d’années. Les dernières innovations permettent de regrouper toutes les commandes sur un écran tactile. Ce type de matériel, jusqu’à présent réservé à une clientèle aisée, se généralise progressivement dans nos maisons dans le neuf comme dans la rénovation.
Cette rencontre a permis d’aborder, avec la CGPME, des questions spécifiques aux artisans, notamment, les conséquences de la reforme de la fiscalité locale sur les petites entreprises et la formation continue des artisans avec l’intervention de l’organisme de formation "Formation Pro 65".
Une réunion qui en appelle d’autres
Nos actions en 2010, 2009...
"L'emploi des séniors "
Jeudi 09 decembre 2010
La matinale « Séniors » organisée conjointement par la CCI et la CGPME a réuni une trentaine de participants qui ont eu le loisir de s’exprimer au travers de 3 ateliers
Atelier 1 l'EMPLOI DES SENIORS : Recrutement des seniors âgés de 50 ans et plus
(aides embauche, CDD senior, recruter un retraité). 2 témoignages sur le recrutement de séniors ont permis de lancer le débat. Pôle emploi a ensuite abordé le volet des mesures particulières à cette catégorie. Une aide spécifique à l’embauche de séniors de plus de 55 ans est prévue mais le décret n’est pas encore paru
Atelier 2 le MAINTIEN DANS l'EMPLOI : point de vue santé
(Préserver la santé, problème d’inaptitude, prévenir situations de pénibilité...) Animé par la médecine du travail et le MIDACT.
Atelier 3 le MAINTIEN DANS l'EMPLOI : point de vue compétences
(Transmission des savoirs Formation, tutorat, entretien pro des + de 45 ans) et anticipation des évolutions de carrières et développement des compétences avec la participation de l’AGEFOS.
Nous envisageons d’éditer un guide pratique destiné aux entreprises qui reprendrait les questions abordées lors des différents ateliers de cette matinée, sur lequel, elles pourraient trouver les coordonnées de tous les partenaires qui pourraient les aider dans la mise en place de leur stratégie senior.
« Réunion d’information et d’échange »
Jeudi 02 décembre 2010 à Lugagnan
Cette réunion était l’occasion pour nous de présenter la CGPME 65 mais aussi l’occasion pour les artisans de faire entendre leurs préoccupations et leurs attentes …
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"Les aides à destination des PME exportatrices"
Jeudi 23 septembre 2010
Face à la crise et à la baisse de la demande nationale, les entreprises françaises ont du intensifier leurs efforts vers les marchés internationaux. Plusieurs dispositifs d’accompagnement sont donc proposés aux PME.
En partenariat avec la CCI de Tarbes nous avons organisé une réunion d'information sur ce thème et de nombreux chefs d'entreprise sont venus découvrir ces dispositifs.
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Pour lire le compte-rendu cliquez ici
Assemblée Générale du 15 avril 2010
Les chefs d’entreprise étaient venus nombreux à l’occasion de notre Assemblée Générale.
Outre les rubriques habituelles des rapports d’activité, financier ou moral, le thème choisi était d’actualité.
« La suppression de la taxe professionnelle et la mise en place de la Cotisation Economique Territoriale » En savoir +
Le Directeur Départemental des finances publiques, Louis DUCAMP et son directeur divisionnaire Xavier LAPEYRE, ont pu expliquer les répercusions de cette réforme pour les PME et les PMI.
Le Président régional de la CGPME, Gérard RAMOND, a conclu la réunion en rappelant que le devoir d’insolence était d’actualité.
C'est autour d'un cocktail préparé par l'IRTH que les participants ont poursuivi le débat
Entreprises en difficultés
Soirée du 2 février 2010
Fournisseurs ou clients en difficulté, quelles répercussions pour mon entreprise, comment préserver ses intérêts ? C’est sur ce volet, traité par Maître Abbadie, mandataire judiciaire, qu’a débuté la soirée du 2 février 2010.
Les principales actions à mettre en œuvre :
Déclaration de créance
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Récupération de la TVA des créances irrécouvrables
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Continuation des contrats
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Activation de la clause de réserve de proprieté
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Compensation des créances et dettes
Maître Livolsi et Maître Legrand ont , pour leur part développé les procédures concernant les entreprises en difficulté. Tout d’abord, les procédures volontaires non collectives qui doivent permettre à l’entreprise, sans publicité, de se remettre sur les rails. Puis les procédures collectives avec notamment la procédure de sauvegarde. Les nombreux échanges ont permis de mieux comprendre ces dispositions. En savoir +
Témoignages :
"Une soirée constructive qui m’a permis de mieux connaître les recours pour mon entreprise qui n’a pas de difficultés"
"Une rencontre avec des professionnels qui permet de mettre des visages sur des fonctions"
Nos actions en 2009...
Réunion bilan de l'action GPEC le 10 décembre 2009
Au terme d’une année de rencontres, d’entretiens, de questionnaires, la phase diagnostic de notre action Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences vient de se conclure.
Au cours de la réunion du 10 décembre 2009, les résultats de l’enquête ont été exposés par Pierre Dumaine qui a ensuite indiqué les axes de développement de cette opération. Catherine Chicheportiche, notre partenaire AGEFOS PME, est intervenue sur les aides susceptibles d’être mobilisées dans le cadre du programme du Conseil Régional FRIE. Aurélia Tufnell, du CIBC 65, est revenue pour sa part sur l’interêt de l’entretien professionnel.
Vous pouvez retrouver l’ensemble des documents présentés au cours de cette réunion en cliquant sur le lien ci-dessous.
Si vous souhaitez en savoir davantage, si vous avez l’intention de vous lancer dans cette démarche GPEC, n’hésitez pas à nous contacter au 05.62.36.93.42
diaporama 10 dec version 97-2003
L'obligation sécurité du chef d'entreprise
L’obligation générale de sécurité ne doit pas être une épée de Damoclès suspendue au dessus de la tête des employeurs !
Le code du travail impose en effet au chef d’entreprise un certain nombre d’obligations en matière de sécurité : l’évaluation des risques, l’information des salariés etc… Etre informé de ses obligations est essentiel pour la bonne marche de l' entreprise mais permet aussi d’éviter des situations telles que la rupture du contrat de travail pour faute de l’employeur ou l’utilisation du droit de retrait des salariés. Maître Cécile Blüm a pu répondre aux questions des participants et aborder les points particuliers soumis par chacun. |
Grippe A : La CGPME tire la première
Le 15 septembre, bien avant tous les autres, la CGPME avait convié les chefs d'entreprise à un petit déjeuner sur ce thème.
Face à la foule d’informations sur le sujet le risque était de frôler l’indigestion.
La CGPME a voulu apporter la « juste réponse » aux questions des chefs d’entreprises.
Etat de la pandémie, le plan de continuité de l’activité, les mesures de prévention et d’hygiène, les obligations de l’entreprise ont été au cœur de l’intervention des médecins et préventeurs de l’ASMT et du SIST.
Débats animés sur des cas concrets tels que ceux des établissements recevant du public, sur les délais de livraison des équipements de protection individuels …
Un petit déjeuner utile et constructif qui a également permis aux dirigeants venus de différents secteurs de se rencontrer.
L'alternance et aide à l'embauche
Afin de péparer la rentrée et, pourquoi pas, recruter des jeunes, la CGPME 65 avait invité des chefs d'entreprise et quelques organismes de formation à débattre sur l'alternance le mardi 30 juin 2009.
Une intervention de Pôle-Emploi a permis de faire un tour rapide des aides liées aux contrats par alternance mais aussi sur les 5 mesures phares pour les jeunes actifs dans le cadre du plan de relance
Passer la crise, anticiper la reprise
Une quarantaine de chefs d'entreprise se sont retrouvés, Mercredi 10 juin 2009 dans la salle des mariages de la mairie de Lannemezan.
Une occasion, pour la plupart, de clarifier les nombreuses informations qu'ils avaient reçues précédemment, en ayant la possibilité d'interroger les experts de la CCI et le Directeur Départemental du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
La majorité des participants se disent prêts à se retrouver à Lannemezan sur un prochain thème d'actualité
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Après une présentation globale de la démarche GPEC et l’intérêt qu’elle présente pour l’entreprise, Jean François Cazajous de JFC Conseil a abordé plus particulièrement l’entretien professionnel, un des premiers outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Hugette Gayrin du CIBC 65 a ensuite rendu compte d’une enquête effectuée auprès d’entreprises locales qui se sont penchées sur le sujet. 
L’exposé s’est conclu par le témoignage de Bruno Blucheau de BALNEA sur ce qu’il a mis en place dans son entreprise. Cette intervention a permis aux participants de comprendre que la démarche GPEC est évidente pour l’entreprise lorsque son dirigeant après avoir analysé la situation actuelle et défini sa stratégie met en place les actions nécessaires au développement des compétences des salariés
Le statut d'auto-entrepreneur
Mis en place au 1er janvier 2009 le statut d'auto-entrepreneur a pour but de simplifier et de faciliter la création d'entreprise. Le sujet a suscité pour beaucoup des interrogations telles que : Qui peut devenir auto-entrepreneur ? Comment se déclarer auto-entrepreneur ? ou encore quelles sont mes obligations comptables ? Des questions auquelles M. VINCENT de la chambre de commerce a su répondre créant ainsi un échange vivant entre les participants
www.auto-entrepreneur.fr
